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行风建设个人工作范文

2021-03-08 范文 【 字体: 】 标签 : 范文,行风,个人 浏览量:774万

二○○四年行风建设总结

根据市教育局关于行风建设的有关文件精神,结合学校实际,开展了以“创群众满意行业,树规范办学形象”为主题的行风建设活动,取得了一些成绩,现汇报如下:一、领导重视,落实责任制校领导重视行风建设,建立了行风建设领导小组,并有一领导分管此项工作,制订了行风建设规划,做到了年初有部署,年中有总结,年度有考核,学校与每位教师签订了行风建设责任书。二、抓宣传教育,使全体教职工能参与行风建设深入宣传教育,广泛发动教职工参与,支部组织教师认真学习邓小平理论和三个代表重要思想,发扬求真务实的精神,开展法制法规教育,使大家认识到行风建设的重要性,了解我校行风建设的内容、标准和要求。三、深化校务公开,提高办事透明度学校设立校务公开栏,评优、评职、提干、收费、基建维修等重大问题通过校务公开栏等形式向校内或社会公布办事依据、标准、结果,接受群众监督。四、制度建设,形成长效机制狠抓制度建设,把过去两校好的制度延续下来,同时,增添了许多新的符合学校实际的新的制度,形成了有效的制度体系,进一步规范了办学行为。五、注重后勤管理,特别是狠抓了食堂管理由于我校是封闭式的管理,学生吃住都在校,并且一部份人的生活自理能力较差,许多家长也放心不下这一点。根据这一实际情况,我校规定每周都由三位值班教师与学生同吃同住,以照顾好学生的生活,并有意识地注重培养学生的自理能力。加大了对食堂的管理力度,杜绝不洁食物供应给师生。想方设法改善学生的伙食,受到众多家长的好评。六、提高为师生服务意识,实行优质文明服务学校开展了一系列的师德教育活动,提高了教师队伍的整体素质,并在努力提高教职工为学生服务的本领的同时,使教职工树立良好的职业道德,对特殊学生有一片真挚的爱心,能努力工作,提高教育质量。学校领导在上级的支持下,把原来破旧的校舍修缮得焕然一新,改善了办学条件,受到了社会上的一致好评。七、开展家长满意工程系列活动。 1、启动“家长满意工程”。此工程旨在通过家长民主管理,民主监督,推动学校深化内部改革,加强师资队伍建设,改善办学条件,加快学校教育现代化步伐,努力以优质的服务,优异的教育质量让每位家长满意。 2、成立“家长满意工程”领导小组。 3、建立家校联系制度。即每日的接送制度,每周的"家长--教师交流"制度;;每学期的家长会制度。以制度为保障,密切学校和家庭的联系,让家长及时了解学校和自己的孩子在校情况,教师及时了解学生所受的家庭教育在家表现,努力使学校教育和家庭教育步调一致,形成合力,共同督教。 4、建立家长参与学校活动制度。邀请家长参加学校重大庆典活动;邀请家长进课堂听课、评课,了解课堂教学情况等。5、建立家长民主监督、民主管理学校的制度。家长在全面了解学校的各种情况后,就学校的教育活动、教育质量、教师的服务质量、改善办学条件等方面进行全方位的监督,对学校出现的各种问题,其反馈形式可告知老师或口头向"家长满意工程"领导小组陈述。学校将对家长反应强烈的问题作出解释和改进。同时恳请家长为学校工作献计献策,参与学校内部管理,积极提出合理化建议,学校根据实际,在条件允许的情况下,积极采纳家长的各种建议。6、建立家长评议教师制度。为提高教师的服务意识,质量意识,每学期末学校组织家长采用问卷、座谈等形式民主评议教师。家长根据平时对教师的了解情况,对教师各方面的满意程度作客观的评价。学校根据满意程度的反馈情况,改进管理的方式方法,加强师资队伍建设,提高教师的师德修养和业务能力。7、开办“家长学校”。举办系列讲座,传授家庭教育知识,提高家长的教育素养,为家庭学校的合作打好基础,共同探求适合学生(孩子)个性的教育方式,促使每个学生得到充分、和谐的发展。通过实施以上具体措施,努力构建良好的"家校合作"关系。力图达到:社会支持教育,家长关心学校,家校密切配合,促进学校教育、教学改革的进一步深入,全面推进素质教育,培养新世纪的一代新人。

7月3日,全国人社系统行风建设工作电视电话会议召开。XX市人社局在家全体领导班子成员、局机关科室负责人,局属二级单位班子成员、镇处人社中心负责人在XX分会场参加会议。会议要求提高认识,快速行动,不折不扣落实好行风建设要求。

发令枪响后,局领导高度重视,视频会后当即组织召开工作部署会。会上,根据视频会议要求,结合XX实际,局领导就推进人社行风建设工作进行安排部署,要求采取三点措施进一步筑牢防线,贯彻落实。

一是顺势而为,夯实廉洁勤政基线。会后,XX市人社局迅速部署各二级单位召开全体职工大会,将全国人社系统行风建设会议精神传达至每位职工知晓,要求夯实廉洁勤政基线,提升人人参与行风建设的主动性、自觉性。按照张纪南部长的讲话精神要求,专题研究局行风建设工作实施方案并安排专人起草。

二是把握大势,严守政治纪律底线。明确要求提升“四个意识”,持续正风肃纪。坚持狠抓整改,采取自己查、相互找、领导帮等多种方式,查找局系统内行风方面存在的问题,对症抓药,及时纠偏,并制定切实可行的任务清单、整改方案。对办事流程和事项进一步清理简化,对标自查,不断推进简政放权,优化政务服务。同时,依托局“群众疑难问题接待中心”,进一步完善领导带班巡查制度,以局纪检监察室为主成立督查小组,每天定时对工作纪律、作风情况进行巡查督查,并建立监督反馈机制。

三是乘势而上,筑牢民生服务防线。要求全系统干部提高认识,通过实施作风建设整改活动,打造一支“政治合格、业务精湛、作风优良、办事高效、全面提升”的人社队伍,切实转变干部作风,强化服务意识,以实实在在的工作成效体现“民生为本”,实现人民群众满意度大提升。

今年纪检监察和纠风工作总体要求是:认真学习贯彻党的十八大精神,坚持党要管党,从严治党,反腐倡廉常抓不懈,拒腐防变警钟长鸣。按照xx年全市卫生系统纪检监察暨党建联创会议精神,结合我院实际,制定xx年医院政风行风建设工作计划,具体如下:

一、落实《八项规定》,切实改进工作作风。

学习贯彻党的十八大会议精神及中央八项规定。通过中心组学习、“三会一课”、政治学习等多种形式,组织干部职工学习十八精神及中央八项规定。同时,分场组织职工观看解读十八大精神专题教育片,深刻理解精神,切实改进工作作风。

二、落实党风廉政责任,加强反腐倡廉建设。

1、严格执行党风廉政建设责任制。制定并印发《XX市中医院xx年党风廉政建设和反腐纠风工作主要任务分工表》给分管领导及责任部门,进一步明确责任内容。党政领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设和纠风工作负主要领导责任;各职能部门各负其责。同时,结合《XX市卫生系统实行党风廉政建设责任制规定实施方案》,制定并签订院科两级党风廉政建设责任书。

2、加强反腐倡廉宣传教育。持续推进道德讲堂建设,开展理想信念教育、职业道德教育和纪律法制教育;通过观看反腐题材影片、学习先进人物先进事迹、组织警示教育活动等方式加强正反面典型教育。

3、加强领导干部廉洁自律工作。抓好《廉政准则》的贯彻落实,切实解决存在的突出问题。开展中层以上干部述廉述职报告等个人有关事项工作。继续把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为强化党员干部教育,增强党性原则,提高党性修养的重要手段。

三、强化监督,防控廉政风险。

1、加强对权力运行的监督。坚持和完善民主集中制。严格执行“三重一大”事项集体讨论决定制度,议定事项要做好会议记录、形成会议纪要。不断深化党务公开、院务公开和办事公开。充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用,做到重大事项向全院职工公开。贯彻实施中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》,稳妥推进党务公开工作,完善党务公开宣传栏,按要求及时公开党务信息,明确党费收缴、使用、管理公开内容,提高工作透明度。

2、加强对干部及其选拔任用的监督。认真执行拟提拔任用干部人选在院党委讨论决定前书面征求纪检监察机构意见制度和新任职干部廉政谈话制度。大力推进竞争上岗和干部交流工作等环节全过程监督,落实述职述廉、诫勉谈话等制度。

3、加强对资金和项目的监督。严格执行政府集中采购制度。进一步规范公共资源市场化配置工作,集中采购目录内、限额以上项目和工程建设项目必须实行政府集中采购或招投标;对政府集中采购目录外、限额以下项目的公共资源,必须实行市场化配置。

4、扎实做好廉洁风险防控工作。按照上级文件要求抓好落实,领导班子、各科室及个人通过查找廉洁风险点,分析形成原因,并制定相应防控措施,促进廉洁行政、廉洁从医。

四、扎实推进行风建设,切实解决突出问题。

1、深入开展“三改二推一评议”活动,提升服务质量水平。不断优化门急诊环境和服务流程,全面推行预约诊疗、便民门诊,扩大优质护理服务覆盖面,切实改善患者就医感受。

2、健全患者满意度调查和出院患者回访制度。通过召开工休座谈会、出院病人电话回访、行政查房、政工查房、设立意见箱等多种形式,收集意见和建议,并及时在周会上通报并责成有关部门整改。医院在门诊一楼导诊台和住院处一楼等醒目位置设置行风建设工作意见箱以及举报投拆电话等,同时备好建议卡和笔,以方便群众提建议和意见;认真对待群众来信来访,妥善处理各类事件,提高信访工作的满意率;做好出院、门诊病人满意度问卷调查并对数据进行分析,找原因,提措施,促整改。

3、发挥行风监督员的监督作用。广泛开展民主评议行风活动,全面提高群众满意度。聘请鼓东街道党工委书记、鼓东派出所教导员等9名同志担任医院行风建设监督员,以明查暗访等形式对我院行风建设情况进行检查,发现问题及时整改,同时半年召开1次行评代表座谈会,收集意见和建议并进行整改。

4、严格落实医德考评制度,大力弘扬高尚医德。继续把行风建设纳入职工考核内容;坚持把行风建设考核与职工评优评先、奖金发放、晋级晋职挂钩,切实增强行风建设的针对性、实效性;继续做好医德医风考评工作,做好树立和宣传先进典型工作,发挥先进个人的示范辐射作用,促进医院行风建设工作;确保行风建设各项工作目标任务顺利、圆满完成。

五、严肃行业纪律,深入治理医药购销领域商业贿赂。

1、深入开展《医疗机构从业人员行为规范》宣传、纪律法制和警示教育活动,认真落实“五条严禁”规定,结合典型案例加强警示教育。

2、加强对重点部门和关键岗位人员的监督。医院涉及人事、基建、招投标、药品采购等重大决策和大额度资金使用事项,必须由领导班子集体讨论决定。加大财务、基建、药剂、信息、采购等部门负责人轮岗交流力度。

3、加强处方权监管和统方管理。严格落实药品用量动态监测和超常预警制度、不当处方院内公示和点评制度,推行阳光用药。严禁相关人员利用职权进行统方,牟取私利。

4、全面推进公共资源市场化配置工作。

5、认真落实医药购销廉洁协议制度和不良记录制度,坚决打击行贿者。年初医院组织与医药、医疗器械、物资采购供应商签订反商业贿赂协议书,建立《XX市中医院诚信供应商目录》。

银行风险管理个人工作总结大家会写吗,应该总结哪些内容呢,下面一起去了解一下银行风险管理个人工作总结范文吧!

银行风险管理个人工作总结1本人系**银行**支行员工20xx年8月参加工任职风险管部综合统计岗。

在本人参加工半年多时间来受到领导和各位前辈多方面的关心和照顾在工上亦受到了无微不至的指导帮助我快速的胜任岗位。

风险管部是负责**支行全面风险管政策的落实监测、评价和控制的综合管部门是风险和内控的日常管职责部门。本人任职的综合统计岗主要负责对本行信贷资产风险状况和风险分类的统计、分析和管;负责全行信贷数据动态管、分析。

在实际工中本人主要完成以下几个方面的:信贷手工台帐的录入核对对实际发生的信贷业务明细进行动态掌控、分析和管以便于及时准确的获得各项信贷统计数据;对**支行运行的老信贷系统进行维护和管对各部办录入的数据及报表进行统计及分析;提供**行各项信贷资产数据及明细完成四级分类和五级分类的统计工和分析工;月度为行领导以及计财处、公司部、个金部提供同业经营情况的详细数据;月度、季度、年度独立的或配合办公室、计财处等部门对外提供各项信贷数据报表。此外我行新设了信息安全员一岗本人即任风险管部信息安全员负责部门电脑网络信息安全的维护。

进入**银行半年多时间来在领导和前辈的关心照顾下本人抱着谦虚好学的态度努力工积极学习业务知识、掌握操技能、适应工岗位基本能较好的完成本职工和领导交办的其他工。本人是刚毕业的科本科学生踏上工岗位接触全新的银行工面临着全新的挑战个过程不仅是专业的换位更是一种思考方式和学习方法的换位在综合统计岗位上领导和前辈的关心指导使本人认识到严谨的态度、正确的方法、积极的沟通、努力的思考才能获得最准确的统计数据和最高的工效率。也正是银行业种对我而言全新的工提供给我一个全新的学习机会在**优良的成长环境下使我能够养成在每一天的工生活中不断学习和获取新的知识努力了解银行业、金融业的运行规律把所学所悟的点点滴滴运用到实际工岗位工中。

正是由于以上的认识本人在过去的半年时间里努力向各位前辈学习业务知识严谨认真的完成了本职的统计工做到了及时、准确、完的反映**支行信贷业务情况。认真的完成了信息安全员的工做好了信息安全的日常维护并建立了安全员日志。努力地养成着良好的工习惯和工方法近来的工使本人越来越深刻的认识到良好的工习惯是互通的特别是在工的条性上受到各位前辈的指导今后还将继续努力。

风险管部综合统计岗是一个需要责任心耐心的岗位通过半年多的学习和实践我坚信能胜任岗位并做出成绩;在今后的工中我也将继续努力成为更优秀的一员。

银行风险管理个人工作总结2转眼间我来到建行已经将近五年了,在这段时间里,在领导的关心和同事的帮助下,我学到了很多知识。为了更好的完成工作,总结经验,提高自己的安全管理能力和意识,现将工作情况总结如下:

自20xx年6月份以来,我做风险管理员的工作已经近四年了,在这段时间里,我深刻的意识到安全对于银行的日常运营是多么的重要,因此我也深知自己的职责是多么重大。每天进入营业间前,先检查营业场所内有没有不安全的迹象。开启通勤门后及时反锁固定,进入营业间后,检查营业间内的报警器、监控系统、"110"安全设备、消防器材是否处于良好的状态,确保完好后及时做好记录,对有问题的监控设备和安全设备及时上报上级领导以便及时维修,同时检查好自卫器械是否置于隐蔽,随手可拿的位置。

在营业期间内,对因事进入营业间的人员及时做好登记,必须在确保安全的情况下即开即锁。工作期间,大额现金和重要凭证及时入柜存放,不能放置于桌面上。营业人员在临时离柜时,及时将现金、印鉴、重要凭证入柜加锁,同时退出终端,锁定处理。

在营业时间结束后,将现金、印鉴、重要凭证清点完毕后锁入箱中送往运钞车。两人以上护送尾箱和其他箱包上运钞车,等运钞车启动离开后方可离开营业厅。在营业厅关门前,对监控设备及安全设备再次检查,及时登记好安全保卫台帐。同时我也总结了一些工作中存在的一些问题1、风险管理员队伍稳定性差,缺乏必要的人员储备,近年来,由于银行人员流动情况较为严重,而银行缺乏强有力的后备队伍做补充,从人员配备上都是一个萝卜一个坑,员工在自己工作较为繁忙时会忽略风险防范的意识,遇到风险管理员请假、休假等特殊情况,也不会及时有人顶上完成风险管理员的工作。2、风险管理员的相关培训不到位,缺乏岗位间的横向交流和学习,在学习制度的过程中由于每个人对文件的理解把握存在差异,所以会导致不同的人会有不同的理解。3.基层网点会有"重业务,轻风险"的错误观念,认为只要不出案件,抓好发展才是最重要的4.风险管理员作为兼职,都有自己的工作,而有时网点会因为业务发展会违规办理一些业务,导致风险系数增加。

建议:

1.选择合适的人担任风险管理员,建立岗位人员淘汰机制,可参照尽职履责、工作表现等多项指标进行排名,增强风险管理员的责任感。

2.风险管理员是员工与银行传递风险防控知识的纽带,因此加强风险管理员的培训尤为重要,要把文件案件防控通俗化的传播给银行员工,加强各网点之间风险管理员之间的学习和交流,对先进的经验要大力传播,对各网点的情况可以进行大讨论,可以对做得好的网点进行观摩。

3.基层网点风险检查相对较少,因此加强网点负责人风险防控的学习也很重要,只有负责人重视了,才会传递到每个员工心中。

4.加强网点其他人员的案件防控意识,不能因为业务发展就忽略了风险,对有风险隐患的业务到坚决抵制,不能因为人情而违规办理业务。

在日常工作中,我将不断加强自我学习,提高自身素质,把风险防范贯穿具体工作的始终,牢固树立"违规无小事"的意识,明确岗位职责,增强自我执行制度的自觉性,增强自我思想道德和业务理论水平,构建牢固的思想防线。

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